在修建业天资代庖署理是一种比拟遍及的景象，特别是第一次进入修建业企业对天资操持的详细环境知之甚少，拜托天资机构代为操持天资也很罕见，尽人皆知，代庖署理人只是一种中介办事，若是企业有处置它的经历，也能够自行处置。固然，代庖署理天资必须挑选专业的正式天资代庖署理公司，既然代庖署理天资是正当的，那末，在天资代庖署理进程中须要注重甚么？
一、廉价机构、当局干系
跟着行业的成长，修建天资代庖署理业的合作日益剧烈，市场上也有一些以廉价吸收客户的路子。但是，咱们必须晓得，作为一家天资代庖署理公司，它们都是以利润为方针的，所谓的廉价只是代庖署理费。实际上，即便看到的价钱是低的，也会有良多隐性本钱期待修建企业。是以，廉价相对不是天资代庖署理人进犯速率的上风。注：新修建修建企业不须要请求天资，只要在天资晋升的环境下才有天资请求。
二、处置时候短，速率快。
代庖署理天资时候很短，几近每一个修建天资机构都在打标语，天资时候越短，越好。"谜底固然是不是定的，若是一个企业能够在一个月内设立一个新的房地产天资，但一个企业在一个月内获得修建天资证书是不实际的。清算资料和职员设置装备摆设时候，加上请求时候，最少要在全部进程实现前两个月。固然今朝已实行电子天资报告表，但并无须要处置书面请求资料，亦有不少人对此表现思疑。编者倡议，不熟习天资操持的企业应间接建造天资报告资料，在电子公函报告体系中，很难找出题目地点。
三、不完全或子虚的职员设置装备摆设
每一个修建天资规范都有明白的职员题目，只要适合规范请求的人材能力被认定为有用的职员。修建企业的天资操持应按照天资规范的请求筹办响应的天资和职员。一些机构寻觅相干职员停止天资操持，间接捏造职员，致使扶植部俄然打消天资，形成庞大丧失。
四、天资代庖署理条约不明白
天资代庖署理条约的条目是很多企业存在的题目，两边都要明白条目和前提，条约须要明白两边的权利、用度和各类看法，这是正轨天资代庖署理公司的进程，若是在签定条约时轻忽了这些题目，那末丧失的是修建企业。天资部分上去后又有甚么呢？获得天资证书后，只要这些证书能力具有修建前提。
